Lignes directrices pour l’inclusivité

Un article de blogue décrivant comment améliorer la sécurité et le bien-être du personnel. Il propose une approche holistique qui mise sur la collecte et l’examen de données sur les incidents liés à la sécurité des membres de l’équipe

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Auteur(s) / Organisation(s)

Billick et coll. (Faculté de médecine de Temerty, Département de médecine, Université de Toronto)

Mots clés

programme d’études, éducation, antiracisme, anti-oppression, inclusion

Public

Enseignant/Formateur en soins de santé, Stagiaire

Thème

Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique

Coût

Gratuit

Format

Guide/outil/trousse d’outils

Secteur

Spécifique aux soins de santé

Cadre

Hôpital, Soins communautaires, Soins à domicile, Soins de longue durée, Clinique privée, Service en ligne

Identités

Populations d’immigrants, de réfugiés et de groupes ethnoculturels ou racisés (IRER)

Langue

Anglais