Si vous êtes en état de détresse, veuillez appeler ou texter le 988 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.

Trousse de santé et sécurité psychologiques pour les programmes de formation et les équipes de soins primaires

Cette Trousse vise à donner aux équipes de soins primaires et aux programmes de formation en soins primaires les moyens de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques grâce à un ensemble de ressources sélectionnées, fondées sur des données probantes et centrées sur le travail d’équipe, aussi bien sur le plan des activités, des politiques que des pratiques.

Consulter les ressources

Que sont la santé et la sécurité psychologiques?

La santé psychologique englobe notre capacité de penser, de ressentir et de nous comporter de manière à pouvoir fonctionner efficacement dans notre milieu de travail, notre vie personnelle et la société en général (Samra et coll., 2022).

La sécurité psychologique est un état dans lequel nous nous sentons à l’abri de menaces qui pourraient porter préjudice à notre santé psychologique (CSMC, 2019).

La santé et la sécurité psychologiques sont ancrées dans les interactions quotidiennes entre les gens et dans la structure des conditions de travail et des pratiques de gestion dans le milieu de travail (Groupe CSA, 2013).

Lire la suite

Sept aspects de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail

Cette trousse contient des ressources organisées autour de sept thèmes s’inspirant des facteurs psychosociaux recensés dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Organizational and team culture

Culture organisationnelle et d’équipe

1. Culture organisationnelle et d’équipe

La culture organisationnelle est un mélange de normes, de valeurs, de croyances, de significations et d’attentes qu’ont en commun un groupe d’employés et sur lesquelles se fonde leur comportement (Groupe CSA, 2013). Les caractéristiques positives d’une culture organisationnelle telles que la confiance, l’honnêteté et l’équité peuvent promouvoir la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Qu’est-ce qui définit une culture organisationnelle saine et sécuritaire sur le plan psychologique?

  • Courtoisie et respect : Les membres du personnel sont respectueux et attentifs les uns aux autres, mais également à l’égard des patients, des soignants et des autres professionnels de la santé.
  • Soutien psychologique et social : Les collègues et les gestionnaires sont soucieux de la santé et la sécurité psychologiques des employés et répondent de façon appropriée. e soutien peut prendre la forme de vacances, de congés pour raisons de santé et de périodes de bien-être.
  • Engagement : Les employés aiment leur travail et se sentent motivés à bien l’accomplir.
  • Participation et influence : Les travailleurs participent aux discussions sur la manière d’effectuer leur travail ainsi qu’à la prise de décision concernant leur poste.
  • Reconnaissance et récompenses : Les efforts des travailleurs sont reconnus et appréciés de manière équitable et opportune. On peut penser à des événements visant à célébrer le travail d’une personne ou d’une équipe, à reconnaître les succès et les années de service ainsi que les étapes franchies.

Sources : Groupe CSA, 2013; CCHST, 2023

Lire la suite
Workload and work-life

Gestion de la charge de travail et équilibre travail-vie personnelle

2. Gestion de la charge de travail et équilibre travail-vie personnelle

L’un des facteurs de stress les plus importants en milieu de travail au Canada est le fait d’avoir trop de travail et pas assez de temps pour le faire. Pour trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, le personnel des soins primaires doit disposer de suffisamment de temps pour mener à bien les tâches et les responsabilités qui lui sont confiées (Groupe CSA, 2013).

Favoriser la réussite, promouvoir le bien-être

  • Gestion des ressources et accès à celles-ci : Ce n’est pas seulement la quantité de travail qui importe, mais aussi les ressources mises à la disposition de l’effectif pour travailler efficacement. On peut prévoir par exemple des espaces physiques, de l’équipement, du financement, des technologies et du soutien en matière de ressources humaines.
  • Croissance et perfectionnement : Les travailleurs sont encouragés à perfectionner leurs compétences interpersonnelles, émotionnelles et professionnelles et reçoivent de l’aide pour ce faire. Les employés ont accès à un éventail de cours internes et externes leur permettant de mieux effectuer leur travail actuel, mais aussi de se préparer à de nouvelles fonctions, le cas échéant.
  • Exigences psychologiques : L’environnement de travail offre une adéquation entre les compétences interpersonnelles et émotionnelles des employés et les exigences de leurs fonctions, par exemple, des horaires de travail qui favorisent la santé et la sécurité psychologiques des travailleurs.
  • Équilibre travail-vie : Les employés réussissent à trouver un équilibre raisonnable entre les exigences du travail et leur vie personnelle. Les employés sont encouragés à prendre les pauses qui leur reviennent (p. ex., les pauses-repas, les congés de maladie, les congés parentaux).

Sources : Groupe CSA, 2013; CCHST, 2023

Lire la suite
Successful attractive female doctor or surgeon in scrubs standing with folded arms in front of an African male doctor or consultant conceptual of an expert medical team, on white

Leadership et attentes clairs

3. Leadership et attentes clairs

Les gestionnaires communiquent de façon claire et efficace. . Ils veillent à ce que les employés comprennent leur rôle et leur contribution à l’organisation (Groupe CSA, 2013). Les superviseurs donnent une rétroaction utile aux employés au sujet de leur rendement. Ils veillent aussi à ce que les travailleurs soient rapidement informés des changements importants au travail.

Chaque style de leadership a une incidence sur la santé et la sécurité psychologiques des membres de l’équipe. Par exemple, les gestionnaires instrumentaux se concentrent sur les résultats et accordent peu d’attention à la culture de l’organisation et de l’équipe ou aux membres de l’équipe en tant que personnes. Les gestionnaires transformationnels, pour leur part, mettent l’accent sur les objectifs à long terme et se soucient de la croissance et du perfectionnement des membres de leur équipe. Ce sont des agents de changement qui motivent les autres et leur donnent envie d’atteindre un but (Groupe CSA, 2013).

Lire la suite

Protection sur le plan psychologique

4. Protection sur le plan psychologique

Dans un milieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique, les travailleurs sentent qu’ils peuvent poser des questions, demander une rétroaction, signaler des erreurs ou des problèmes et proposer de nouvelles idées. Les gestionnaires doivent également protéger activement les employés des facteurs de stress susceptibles de nuire à leur santé mentale, et notamment le harcèlement, l’intimidation, la discrimination, la violence et la stigmatisation (Groupe CSA, 2013; CCHST, 2023).

Stigmatisation liée à la santé mentale et à l’usage de substances

Dans le contexte de la santé mentale (SM) et de l’usage de substances (US), la stigmatisation peut se définir comme le fait de discréditer des personnes vivant avec des problèmes ou des maladies liés à la SM ou à l’US, de leur coller des stéréotypes et des étiquettes et de les discriminer en raison d’hypothèses et de croyances négatives (Henderson et Gronholm, 2018; Knaak et coll., 2017, cités dans CSMC, 2023). La stigmatisation associée à la SMUS peut interagir avec d’autres facteurs importants pour le bien-être au travail, tels que le soutien psychologique et social, la protection psychologique et l’autogestion de la santé psychologique.

Les quatre types de stigmatisation entourant la SMUS

  • L’autostigmatisation : Se produit lorsqu’une personne vivant avec des problèmes ou des maladies liés à la SM ou à l’US, ou les deux, intériorise les stéréotypes négatifs concernant ce type de personne (CSMC, 2023).
  • La stigmatisation interpersonnelle : Se produit lorsqu’une personne a des attitudes préjudiciables ou discriminatoires à l’égard de personnes vivant avec des problèmes ou des maladies liés à la SM ou à l’US, ou aux deux; par exemple, lorsqu’elle leur colle des stéréotypes et des étiquettes, les juge et s’en distancie (CSMC, 2023).
  • La stigmatisation intersectionnelle : Se produit lorsque la stigmatisation liée à la SMUS se superpose à d’autres types de stigmatisation et formes d’iniquité et de discrimination, comme le racisme ou l’homophobie (CSMC, 2020, cité dans CSMC, 2023).
  • Stigmatisation structurelle : Se produit lorsque les règlements, les politiques et les procédures d’institutions sociales sont inéquitables, restreignent les droits des personnes aux prises avec des problèmes de SMUS et ont des effets néfastes sur celles-ci (Livingston, 2013, cité dans CSMC, 2023). La stigmatisation structurelle dans le domaine des soins de santé se manifeste lorsque les lois, les politiques et les systèmes de soins reflètent et perpétuent les préjugés et les croyances négatives à propos des personnes vivant avec des problèmes ou des maladies liés à la SMUS (CSMC, 2020, cité dans CSMC, 2023).

Source : Commission de la santé mentale du Canada, 2023

Lire la suite
Protection of physical safety

Protection de la sécurité physique

5. Protection de la sécurité physique

Un environnement physique dangereux suscite des inquiétudes et de l’anxiété chez les membres de l’équipe. Pour assurer la sécurité au travail, le personnel doit être protégé contre les dangers et les risques présents dans l’environnement de travail physique. Les risques peuvent découler, entre autres, de politiques déficientes ou d’un manque de formation ou d’intérêt manifeste pour l’intégrité physique des employés (Groupe CSA, 2013). Les gestionnaires et les organisations peuvent protéger la sécurité psychologique et physique des membres du personnel en veillant à ce que les préoccupations de ceux-ci en matière de sécurité soient prises au sérieux, en leur fournissant une formation suffisante pour leur permettre de travailler en toute sécurité, en les autorisant à refuser une tâche qu’ils jugent dangereuse et en veillant à ce que les horaires de travail prévoient des périodes de déjeuner et de repos.

Lire la suite
Portrait of doctor and surgeon in a hospital together

Protection contre la détresse morale

6. Protection contre la détresse morale

Le personnel doit être en mesure d’assumer ses fonctions avec un sentiment d’intégrité et avec le soutien de son milieu professionnel, de son employeur et de ses pairs. Ce facteur, tout comme l’autogestion de la santé psychologique, est particulièrement important dans les établissements de soins de santé. Les employeurs et les équipes peuvent protéger le personnel de la détresse psychologique en lui offrant du soutien dans les situations difficiles, en veillant à ce qu’il dispose des ressources humaines et de l’équipement nécessaires pour offrir des soins de qualité, en lui donnant accès à des consultations et à une formation en bioéthique, et en élaborant des politiques et des lignes directrices lui permettant de faire face aux événements qui minent son moral (Grady et coll., 2022).

Lire la suite
Support for self-care

Promotion de l’autogestion de la santé psychologique

7. Promotion de l’autogestion de la santé psychologique

Les organisations et les équipes devraient encourager les employés à prendre soin de leur santé et de leur sécurité psychologiques, notamment en les incitant à faire des pauses et à prendre des vacances. L’autogestion de la santé psychologique doit être encouragée et intégrée dans la culture de l’organisation et de l’équipe (Grady et coll., 2022).

Lire la suite
Apprenez-en davantage sur les sept thèmes

Ressources

Parcourez la liste ou utilisez les filtres de recherche avancée pour trouver les ressources qui répondent le mieux à vos besoins.

Afficher les filtres
Thème
Sélectionner le thème
Thème
Format
Sélectionner le format
Format
Niveau
Sélectionner le niveau
Niveau
Public
Sélectionner le public
Public
Secteur
Sélectionner le secteur
Secteur
Cadre
Sélectionner le cadre
Cadre
Identités
Sélectionner les identités
Identités
Coût
Sélectionner le coût
Coût
Pays
Sélectionner le pays
Pays
Langue
Sélectionner la langue
Langue
Guide/Tool/Toolkit, and Quiz/Survey Icon

Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire

Cette évaluation gratuite vise à aider les chefs d’équipe à se documenter auprès des membres de leur équipe en vue...
LIRE PLUS

Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire

  • 2023

Cette évaluation gratuite vise à aider les chefs d’équipe à se documenter auprès des membres de leur équipe en vue de les aider à s’améliorer continuellement et de protéger et d’améliorer leur santé et leur sécurité psychologiques.

Voir la ressource
Voir les commentaires

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
The Workplace Strategies for Mental Health, Université Queen’s et Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Mots clés
santé et sécurité psychologiques, équipe
Public
Gestionnaire/Superviseur/Directeur
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique
Coût
Gratuit
Format
Guide/outil/trousse d’outils
Secteur
Général
Cadre
Général
Identités
Non explicite
Langue
Bilingual
Video, and Webinar Icon

Sécurité psychologique avec Amy Edmonson

Une spécialiste américaine renommée du leadership, du travail d’équipe et de l’apprentissage organisationnel, Amy Edmonson, sera l’invitée du webinaire. Dans...
LIRE PLUS

Sécurité psychologique avec Amy Edmonson

  • Juin 2022

Une spécialiste américaine renommée du leadership, du travail d’équipe et de l’apprentissage organisationnel, Amy Edmonson, sera l’invitée du webinaire. Dans cette discussion, il est question de mettre en place une sécurité psychologique au sein des équipes et de souligner son importance dans les environnements hybrides et au sein des différentes équipes cherchant à innover.

Voir la ressource
Voir les commentaires

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Forum des affaires d’Oslo
Mots clés
leadership, sécurité psychologique, diversité
Public
Travailleur, Gestionnaire/Superviseur/Directeur, Représentant des ressources humaines
Thème
Protection sur le plan psychologique, Culture organisationnelle et d’équipe
Coût
Gratuit
Format
Webinaire
Secteur
Général
Cadre
Général
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
Article, Article (peer reviewed), Document/Report, Policy/Framework, Program, and Other (Poster presentation)* Icon

Outil VITALS

Un atelier d’une heure qui sensibilise aux microagressions auxquelles sont confrontés les étudiants et les stagiaires en médecine. L’accent est...
LIRE PLUS

Outil VITALS

  • 2022 Janvier

Un atelier d’une heure qui sensibilise aux microagressions auxquelles sont confrontés les étudiants et les stagiaires en médecine. L’accent est mis sur le cadre VITALS (valider, s’informer, prendre le temps, assumer, laisser des possibilités, s’exprimer) pour les aider à faire face aux microagressions et à y répondre de manière efficace.

Voir la ressource
Voir les commentaires

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Walker et coll.
Mots clés
communication, discrimination, microaggressions
Public
Enseignant/Formateur en soins de santé, Stagiaire
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique
Coût
Gratuit
Format
Article (évalué par les pairs)
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital, Soins communautaires, Soins à domicile, Soins de longue durée, Clinique privée, Service en ligne
Identités
Populations d’immigrants, de réfugiés et de groupes ethnoculturels ou racisés (IRER), Populations autochtones, Femmes, 2SLGBTQ+
Langue
Anglais
Article, Article (peer reviewed), Document/Report, Policy/Framework, Program, and Other (Poster presentation)* Icon

La force de la compassion : une innovation interprofessionnelle visant à cultiver le bien-être organisationnel

Une présentation sur l’utilisation d’interventions pour renforcer l’engagement et promouvoir la résilience des services ainsi que la sécurité psychologique chez...
LIRE PLUS

La force de la compassion : une innovation interprofessionnelle visant à cultiver le bien-être organisationnel

  • 2023 Mars

Une présentation sur l’utilisation d’interventions pour renforcer l’engagement et promouvoir la résilience des services ainsi que la sécurité psychologique chez les médecins et les fournisseurs de pratiques de pointe. La description offre un aperçu de l’atténuation des processus systémiques médiocres et de la recherche de nouvelles approches pour renforcer les systèmes complexes et multiéquipes dans le domaine des soins de santé.

Voir la ressource
Voir les commentaires

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Lockeman et coll. au symposium sur l’enseignement des sciences de la santé de l’École de médecine de l’Université Virginia Commonwealth
Mots clés
résilience, sécurité psychologique, leadership basé sur les forces, ambassadeurs du bien-être, bien-être organisationnel
Public
Gestionnaire/Superviseur/Directeur, Travailleur de la santé
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique
Coût
Gratuit
Format
Présentation d’affiches
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
Aller à la page des Ressources

Avertissement : Cette liste de ressources n’est nullement exhaustive. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne sont pas en mesure de se prononcer sur la qualité de chacun des programmes et services. Ainsi, l’inclusion dans le présent répertoire ne doit pas être considérée comme une recommandation d’un programme ou d’une organisation en particulier.

Nous voulons connaître votre avis. Veuillez remplir ce court sondage.

Skip to content