Si vous êtes en état de détresse, veuillez appeler ou texter le 988 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.

Trousse de santé et sécurité psychologiques pour les programmes de formation et les équipes de soins primaires

Cette Trousse vise à donner aux équipes de soins primaires et aux programmes de formation en soins primaires les moyens de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques grâce à un ensemble de ressources sélectionnées, fondées sur des données probantes et centrées sur le travail d’équipe, aussi bien sur le plan des activités, des politiques que des pratiques.

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Que sont la santé et la sécurité psychologiques?

La santé psychologique englobe notre capacité de penser, de ressentir et de nous comporter de manière à pouvoir fonctionner efficacement dans notre milieu de travail, notre vie personnelle et la société en général (Samra et coll., 2022).

La sécurité psychologique est un état dans lequel nous nous sentons à l’abri de menaces qui pourraient porter préjudice à notre santé psychologique (CSMC, 2019).

La santé et la sécurité psychologiques sont ancrées dans les interactions quotidiennes entre les gens et dans la structure des conditions de travail et des pratiques de gestion dans le milieu de travail (Groupe CSA, 2013).

Sept aspects de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail

Cette trousse contient des ressources organisées autour de sept thèmes s’inspirant des facteurs psychosociaux recensés dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Organizational and team culture

Culture organisationnelle et d’équipe

Workload and work-life

Gestion de la charge de travail et équilibre travail-vie personnelle

Successful attractive female doctor or surgeon in scrubs standing with folded arms in front of an African male doctor or consultant conceptual of an expert medical team, on white

Leadership et attentes clairs

Protection sur le plan psychologique

Protection of physical safety

Protection de la sécurité physique

Portrait of doctor and surgeon in a hospital together

Protection contre la détresse morale

Support for self-care

Promotion de l’autogestion de la santé psychologique

Ressources

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Comment utiliser l’improvisation pour aider les étudiants interprofessionnels à réagir au statut et à la hiérarchie dans la pratique clinique

Cet article décrit comment les exercices d’improvisation peuvent aider les participants à reconnaître leurs réactions au statut et comment cette...

Comment utiliser l’improvisation pour aider les étudiants interprofessionnels à réagir au statut et à la hiérarchie dans la pratique clinique

Cet article décrit comment les exercices d’improvisation peuvent aider les participants à reconnaître leurs réactions au statut et comment cette prise de conscience peut améliorer leurs interactions lors de rencontres réelles avec des patients, des collègues et d’autres personnes dans des contextes de soins de santé.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Chou et coll.
Mots clés
pouvoir, formation interprofessionnelle, respect mutuel, confiance, improvisation médicale, hiérarchie, statut
Public
Enseignant/Formateur en soins de santé
Thème
Protection sur le plan psychologique, Culture organisationnelle et d’équipe
Coût
Gratuit
Format
Article (évalué par les pairs)
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Environnement d’apprentissage
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
Article, Article (peer reviewed), Document/Report, Policy/Framework, Program, and Other (Poster presentation)* Icon

Surmonter les obstacles à la constitution d’équipes hautement performantes comprenant des médecins dans les organisations de soins de santé

Cet article traite de la manière dont les médecins et les organisations peuvent faciliter la mise en place d’équipes de...

Surmonter les obstacles à la constitution d’équipes hautement performantes comprenant des médecins dans les organisations de soins de santé

Cet article traite de la manière dont les médecins et les organisations peuvent faciliter la mise en place d’équipes de soins de santé hautement performantes. Il présente 10 dimensions et fait ressortir un certain nombre de compétences et de mesures permettant de surpasser les divers obstacles à l’amélioration du rendement.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Rabkin et coll.
Mots clés
épuisement professionnel, équipes hautement performantes, mobilisation des médecins, leadership en matière de soins de santé
Public
Enseignant/Formateur en soins de santé, Travailleur de la santé, Stagiaire
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique, Leadership et attentes clairs
Coût
Gratuit
Format
Article (évalué par les pairs)
Secteur
Spécifique aux soins primaires
Cadre
Hôpital, Soins communautaires, Clinique privée
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
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Créer des milieux d’apprentissage psychologiquement sécuritaires pour contrer le perfectionnisme en médecine

Cet article propose des ressources relatives au perfectionnisme et au syndrome de l’imposteur afin d’aider à créer des milieux psychologiquement...

Créer des milieux d’apprentissage psychologiquement sécuritaires pour contrer le perfectionnisme en médecine

Cet article propose des ressources relatives au perfectionnisme et au syndrome de l’imposteur afin d’aider à créer des milieux psychologiquement sécuritaires dans lesquels les étudiants en médecine auront la possibilité de tirer des leçons de leurs échecs.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Association médicale canadienne
Mots clés
étudiants en médecine, perfectionnisme, milieu psychologiquement sécuritaire
Public
Enseignant/Formateur en soins de santé
Thème
Protection sur le plan psychologique, Leadership et attentes clairs, Culture organisationnelle et d’équipe, Promotion de l’autogestion de la santé psychologique
Coût
Gratuit
Format
Site Web
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Environnement d’apprentissage
Identités
Non explicite
Langue
Bilingual
Article, Article (peer reviewed), Document/Report, Policy/Framework, Program, and Other (Poster presentation)* Icon

Au cœur de la sécurité : Protéger notre personnel de santé – Déclaration de principes

Une initiative qui favorise l’action collective pour protéger le bien-être du personnel des hôpitaux et des systèmes de santé. La...

Au cœur de la sécurité : Protéger notre personnel de santé – Déclaration de principes

Une initiative qui favorise l’action collective pour protéger le bien-être du personnel des hôpitaux et des systèmes de santé. La déclaration de principes fait état d’un engagement à protéger les membres de l’équipe contre les préjudices physiques et émotionnels et à offrir un milieu exempt de toute inégalité et de toute injustice raciale.

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Auteur(s) / Organisation(s)
CEO COALITION
Mots clés
équipe, sécurité psychologique et émotionnelle, sécurité physique
Public
Gestionnaire/Superviseur/Directeur
Thème
Protection sur le plan psychologique, Protection de la sécurité physique
Coût
Gratuit
Format
Document/rapport
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital, Soins communautaires, Soins à domicile, Soins de longue durée, Clinique privée, Service en ligne
Identités
Non explicite
Langue
Anglais

Avertissement : Cette liste de ressources n’est nullement exhaustive. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne sont pas en mesure de se prononcer sur la qualité de chacun des programmes et services. Ainsi, l’inclusion dans le présent répertoire ne doit pas être considérée comme une recommandation d’un programme ou d’une organisation en particulier.

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