Ressources

Il s’agit d’un cours fondé sur des données probantes sur la façon de soutenir une personne qui pourrait connaître un déclin de son bien-être mental ou une crise de santé mentale, jusqu’à ce qu’un traitement approprié soit trouvé ou que la situation se résolve. En plus du cours standard de 9 heures, il existe des programmes personnalisés.

Un cadre complet pour aider les employeurs à évaluer et à améliorer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Ce cadre comprend huit étapes, notamment assurer que l’organisation est prête, mieux comprendre les facteurs psychosociaux, établir une stratégie d’évaluation et mettre en place un plan.

Une trousse d’outils destinée aux responsables des soins infirmiers contenant une variété d’interventions sur la résilience leur permettant de mettre en place une culture de la santé et du bien-être et de favoriser les joies professionnelles.

Un article qui examine le rôle des dirigeants en matière de résilience et de lieux de travail sains et sécuritaires d’un point de vue psychologique. Le texte propose huit actions autour du thème des gestionnaires soutenus par des gestionnaires, notamment le renforcement de la résilience personnelle, la pratique d’un leadership compatissant et la modélisation d’un comportement de direction efficace sur le plan interpersonnel.

Ce document décrit les liens entre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et le cadre LEADS dans un environnement bienveillant, et aide les dirigeants du secteur de la santé à mettre en œuvre ces deux éléments au sein de leur organisation.

Un article qui présente un modèle de leadership visant à renforcer l’innovation et la créativité dans les soins de santé. Il met l’accent sur le bien-être physique, émotionnel et spirituel des individus, des groupes et des organisations.

Une introduction au concept et au rôle de « gardien du bien-être » dans les établissements de soins de santé. Les gardiens du bien-être peuvent contribuer à créer une culture de la compassion et de l’intégration en remettant en question de manière indépendante les dirigeants, en cherchant à obtenir des garanties et en recommandant des modèles, des méthodes et des ressources pour favoriser le bien-être du personnel.

Un cadre pour aider les travailleurs de la santé à mieux se rétablir des réactions de stress, chez eux et chez leurs collègues. Il comprend des manuels, du matériel de formation ainsi que d’autres ressources destinées à soutenir et à valoriser les relations amicales, le mentorat et les initiatives en matière de leadership.

Cette ressource propose deux outils : le Sondage psychosocial destiné aux travailleurs de la santé et l’Examen des organisations de santé. Ces deux outils visent à aider les organisations de soins à évaluer et à promouvoir la santé et le bien-être psychologiques en milieu de travail.

Ce questionnaire en ligne, anonyme et confidentiel, aide les travailleurs et les cadres à évaluer les risques psychosociaux sur leur lieu de travail. Après avoir suivi les cinq étapes du sondage, les participants ont accès à des ressources sur la manière de faire face aux problèmes qu’ils ont constatés.

Ce module enseigne au personnel clinique qui utilise le système de dossiers de santé électroniques comment détecter la documentation (et les autres exigences liées à la pratique) qui devrait être éliminée, remplacée ou modifiée pour alléger leur charge de travail quotidienne et éliminer les tâches inutiles.

Un article qui propose plusieurs façons de rectifier les obstacles organisationnels et personnels auxquels les femmes médecins sont confrontées depuis longtemps. Il recense les lacunes actuelles en matière de connaissances et recommande de futurs domaines d’exploration et de recherche.