Gestionnaire/Superviseur/Directeur

Rencontre d’équipe

Cette ressource explique en détail comment organiser des réunions brèves et structurées que les équipes médicales peuvent tenir une ou...

La force de la compassion : une innovation interprofessionnelle visant à cultiver le bien-être organisationnel

Une présentation sur l’utilisation d’interventions pour renforcer l’engagement et promouvoir la résilience des services ainsi que la sécurité psychologique chez...

Leadership centré sur le bien-être

Cette ressource résume l’état d’esprit, les comportements et les résultats des trois éléments du modèle de leadership centré sur le...

Jeter les bases de soins de santé anti-oppressifs

Ce programme initie les participants au langage et aux cadres de l’anti-oppression et de la justice sociale. Il explore la...

Être un employé consciencieux : Orientation en santé et sécurité psychologiques en milieu de travail

Formation en ligne visant à promouvoir une meilleure compréhension des 13 facteurs psychosociaux décrits dans la Norme nationale du Canada...

Cours sur les premiers secours psychologiques

Deux cours de premiers secours psychologiques en ligne (Prendre soin de soi et Prendre soin des autres) sur la façon...

Discussions sur la santé et le bien-être

Un article sur les moyens de tenir régulièrement des discussions sur la santé et le bien-être entre les gestionnaires et...

Au cœur de la sécurité : Protéger notre personnel de santé – Déclaration de principes

Une initiative qui favorise l’action collective pour protéger le bien-être du personnel des hôpitaux et des systèmes de santé. La...

Intégrer la santé et la sécurité psychologiques à la formation et au milieu de travail

Ce webinaire de 60 minutes porte sur l’importance et les bienfaits de la santé et de la sécurité psychologiques dans les...

Trousse d’outils sur l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé

La trousse d’outils sur l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé propose des stratégies fondées sur des données probantes pour...