Si vous êtes en état de détresse, veuillez appeler ou texter le 988 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.

Trousse de santé et sécurité psychologiques pour les programmes de formation et les équipes de soins primaires

Cette Trousse vise à donner aux équipes de soins primaires et aux programmes de formation en soins primaires les moyens de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques grâce à un ensemble de ressources sélectionnées, fondées sur des données probantes et centrées sur le travail d’équipe, aussi bien sur le plan des activités, des politiques que des pratiques.

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Que sont la santé et la sécurité psychologiques?

La santé psychologique englobe notre capacité de penser, de ressentir et de nous comporter de manière à pouvoir fonctionner efficacement dans notre milieu de travail, notre vie personnelle et la société en général (Samra et coll., 2022).

La sécurité psychologique est un état dans lequel nous nous sentons à l’abri de menaces qui pourraient porter préjudice à notre santé psychologique (CSMC, 2019).

La santé et la sécurité psychologiques sont ancrées dans les interactions quotidiennes entre les gens et dans la structure des conditions de travail et des pratiques de gestion dans le milieu de travail (Groupe CSA, 2013).

Sept aspects de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail

Cette trousse contient des ressources organisées autour de sept thèmes s’inspirant des facteurs psychosociaux recensés dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Organizational and team culture

Culture organisationnelle et d’équipe

Workload and work-life

Gestion de la charge de travail et équilibre travail-vie personnelle

Successful attractive female doctor or surgeon in scrubs standing with folded arms in front of an African male doctor or consultant conceptual of an expert medical team, on white

Leadership et attentes clairs

Protection sur le plan psychologique

Protection of physical safety

Protection de la sécurité physique

Portrait of doctor and surgeon in a hospital together

Protection contre la détresse morale

Support for self-care

Promotion de l’autogestion de la santé psychologique

Ressources

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Surmonter les obstacles liés au travail d’équipe dans le secteur des soins de santé

Cet article présente un plan d’ensemble pour l’efficacité des équipes. Il recense les difficultés communes au travail d’équipe dans les...

Surmonter les obstacles liés au travail d’équipe dans le secteur des soins de santé

Cet article présente un plan d’ensemble pour l’efficacité des équipes. Il recense les difficultés communes au travail d’équipe dans les établissements de santé et présente des stratégies fondées sur des données probantes pour les surmonter.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Zajac et coll.
Mots clés
efficacité des équipes, stratégies fondées sur des données probantes, plan d’ensemble
Public
Travailleur de la santé, Stagiaire, Enseignant/Formateur en soins de santé
Thème
Leadership et attentes clairs
Coût
Gratuit
Format
Article (évalué par les pairs)
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital, Clinique privée
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
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Salles de détente

Un article qui décrit comment des salles de détente ont été utilisées pour aider les travailleurs du secteur de la...

Salles de détente

Un article qui décrit comment des salles de détente ont été utilisées pour aider les travailleurs du secteur de la santé à se détendre et à tisser des liens. Ouverts 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ces espaces réservés favorisent le bien-être en permettant au personnel d’évacuer les tensions, de se ressourcer et de rencontrer des collègues.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Interior Health
Mots clés
bien-être, ressourcement, connexion, relaxation, calme
Public
Travailleur de la santé
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe
Coût
Frais
Format
Site Web
Secteur
Spécifique aux soins primaires
Cadre
Hôpital, Soins communautaires, Soins de longue durée, Clinique privée
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
Guide/Tool/Toolkit, and Quiz/Survey Icon

Coffre à outils du changement de culture

Un guide qui décrit les étapes à suivre pour changer la culture dans les soins de santé : mobiliser les gens,...

Coffre à outils du changement de culture

Un guide qui décrit les étapes à suivre pour changer la culture dans les soins de santé : mobiliser les gens, asseoir les fondations, évaluer l’état actuel, repérer et analyser les possibilités, choisir les outils et mettre les changements à l’épreuve.

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Auteur(s) / Organisation(s)
Conseil pour la qualité et la sécurité des patients de la Colombie-Britannique
Mots clés
culture, sécurité culturelle, travail d’équipe, leadership, sécurité psychologique
Public
Représentant des ressources humaines, Gestionnaire/Superviseur/Directeur, Travailleur de la santé
Thème
Protection sur le plan psychologique, Gestion de la charge de travail et équilibre travail-vie personnelle, Culture organisationnelle et d’équipe
Coût
Gratuit
Format
Guide/outil/trousse d’outils
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital, Soins communautaires, Soins à domicile, Soins de longue durée, Clinique privée, Service en ligne
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
Article, Article (peer reviewed), Document/Report, Policy/Framework, Program, and Other (Poster presentation)* Icon

Curriculums cachés dans une simulation interprofessionnelle d’unité de soins intensifs

Une simulation interprofessionnelle, à laquelle ont participé 194 étudiants de premier cycle et de programmes professionnels issus de sept professions des...

Curriculums cachés dans une simulation interprofessionnelle d’unité de soins intensifs

Une simulation interprofessionnelle, à laquelle ont participé 194 étudiants de premier cycle et de programmes professionnels issus de sept professions des soins de santé, qui vise à déterminer s’ils ont acquis des connaissances dans d’autres domaines que les objectifs d’apprentissage prédéterminés. Deux apprentissages ont été dégagés : (1) la clarté du rôle interprofessionnel et (2) l’auto-efficacité.

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Auteur(s) / Organisation(s)
Peterson et coll.
Mots clés
auto-efficacité, curriculum caché, étudiants de premier cycle, étudiants de troisième cycle, apprentissage par simulation, clarté du rôle interprofessionnel
Public
Enseignant/Formateur en soins de santé
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique
Coût
Frais
Format
Article (évalué par les pairs)
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital, Environnement d’apprentissage
Identités
Non explicite
Langue
Anglais

Avertissement : Cette liste de ressources n’est nullement exhaustive. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne sont pas en mesure de se prononcer sur la qualité de chacun des programmes et services. Ainsi, l’inclusion dans le présent répertoire ne doit pas être considérée comme une recommandation d’un programme ou d’une organisation en particulier.

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