Si vous êtes en état de détresse, veuillez appeler ou texter le 988 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.

Trousse de santé et sécurité psychologiques pour les programmes de formation et les équipes de soins primaires

Cette Trousse vise à donner aux équipes de soins primaires et aux programmes de formation en soins primaires les moyens de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques grâce à un ensemble de ressources sélectionnées, fondées sur des données probantes et centrées sur le travail d’équipe, aussi bien sur le plan des activités, des politiques que des pratiques.

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Que sont la santé et la sécurité psychologiques?

La santé psychologique englobe notre capacité de penser, de ressentir et de nous comporter de manière à pouvoir fonctionner efficacement dans notre milieu de travail, notre vie personnelle et la société en général (Samra et coll., 2022).

La sécurité psychologique est un état dans lequel nous nous sentons à l’abri de menaces qui pourraient porter préjudice à notre santé psychologique (CSMC, 2019).

La santé et la sécurité psychologiques sont ancrées dans les interactions quotidiennes entre les gens et dans la structure des conditions de travail et des pratiques de gestion dans le milieu de travail (Groupe CSA, 2013).

Sept aspects de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail

Cette trousse contient des ressources organisées autour de sept thèmes s’inspirant des facteurs psychosociaux recensés dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Organizational and team culture

Culture organisationnelle et d’équipe

Workload and work-life

Gestion de la charge de travail et équilibre travail-vie personnelle

Successful attractive female doctor or surgeon in scrubs standing with folded arms in front of an African male doctor or consultant conceptual of an expert medical team, on white

Leadership et attentes clairs

Protection sur le plan psychologique

Protection of physical safety

Protection de la sécurité physique

Portrait of doctor and surgeon in a hospital together

Protection contre la détresse morale

Support for self-care

Promotion de l’autogestion de la santé psychologique

Ressources

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Simulations virtuelles pour lutter contre le racisme et les préjugés dans le cadre de la formation aux professions de santé

Cette série éducative vise à aider les participants à faire face au racisme et aux préjugés lorsqu’ils se manifestent. S’appuyant...

Simulations virtuelles pour lutter contre le racisme et les préjugés dans le cadre de la formation aux professions de santé

Cette série éducative vise à aider les participants à faire face au racisme et aux préjugés lorsqu’ils se manifestent. S’appuyant sur des pratiques exemplaires et une simulation de justice sociale, la formation virtuelle de trois heures présente des films qui déclenchent des réactions et qui sont conformes aux normes de bonnes pratiques de la simulation clinique de l’International Nursing Association for Clinical Simulation and Learning (Association internationale des infirmières pour la simulation clinique et l’apprentissage).

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Blodgett et coll.
Mots clés
simulation clinique, formation virtuelle, racisme, préjugés, justice sociale, équité, diversité
Public
Enseignant/Formateur en soins de santé, Travailleur de la santé
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique
Coût
Gratuit
Format
Cours/formation/atelier
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Hôpital, Soins communautaires, Soins de longue durée, Clinique privée, Service en ligne
Identités
Populations autochtones, Populations d’immigrants, de réfugiés et de groupes ethnoculturels ou racisés (IRER)
Langue
Anglais
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Esprit au travail du secteur de la santé

Ce programme de formation vise à offrir aux travailleurs de la santé certains outils leur permettant de préserver leur santé...

Esprit au travail du secteur de la santé

Ce programme de formation vise à offrir aux travailleurs de la santé certains outils leur permettant de préserver leur santé mentale au travail tout en réduisant la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale et aux maladies mentales.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Commission de la santé mentale du Canada
Mots clés
santé mentale, réduire la stigmatisation, soutenir les collègues
Public
Travailleur de la santé, Gestionnaire/Superviseur/Directeur
Thème
Leadership et attentes clairs, Culture organisationnelle et d’équipe, Protection sur le plan psychologique
Coût
Frais
Format
Cours/formation/atelier
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Clinique privée, Hôpital, Soins communautaires, Soins de longue durée
Identités
Non explicite
Langue
Bilingual
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Discussions sur la santé et le bien-être

Un article sur les moyens de tenir régulièrement des discussions sur la santé et le bien-être entre les gestionnaires et...

Discussions sur la santé et le bien-être

Un article sur les moyens de tenir régulièrement des discussions sur la santé et le bien-être entre les gestionnaires et supérieurs hiérarchiques et le personnel. Ces échanges donnent aux travailleurs la possibilité d’évoquer les facteurs liés au travail qui affectent leur bien-être, notamment la charge de travail, l’autonomie, les relations et le soutien de l’équipe.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
Service national de santé du Royaume-Uni (National Health Service)
Mots clés
renforcement de la confiance, orientation, sécurité, confidentialité
Public
Travailleur de la santé, Gestionnaire/Superviseur/Directeur
Thème
Culture organisationnelle et d’équipe
Coût
Gratuit
Format
Site Web
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Service en ligne, Hôpital, Soins communautaires, Soins de longue durée, Clinique privée
Identités
Non explicite
Langue
Anglais
Article, Article (peer reviewed), Document/Report, Policy/Framework, Program, and Other (Poster presentation)* Icon

Journée de formation interprofessionnelle

Cet article met en lumière la Journée de l’éducation interprofessionnelle, un élément important du programme d’études de l’École de médecine...

Journée de formation interprofessionnelle

Cet article met en lumière la Journée de l’éducation interprofessionnelle, un élément important du programme d’études de l’École de médecine et de dentisterie Schulich de l’Université Western. Les étudiants ont l’occasion de discuter avec leurs futurs collègues du secteur des soins de santé lors de cet événement annuel. L’événement prévoit un apprentissage en équipe, avec des exercices en petits groupes et des études de cas, ainsi que des discussions en panel sur la collaboration en matière de soins aux patients.

Ce lien ouvre une page Web externe. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne contrôlent pas la qualité ou l’omission des traductions.

Auteur(s) / Organisation(s)
École de médecine et de dentisterie Schulich, Université Western
Mots clés
programme d’études, éducation, équipe interprofessionnelle
Public
Stagiaire, Enseignant/Formateur en soins de santé
Thème
Protection sur le plan psychologique, Culture organisationnelle et d’équipe
Coût
Gratuit
Format
Article
Secteur
Spécifique aux soins de santé
Cadre
Soins de longue durée, Clinique privée, Service en ligne, Hôpital, Soins communautaires, Soins à domicile
Identités
Non explicite
Langue
Anglais

Avertissement : Cette liste de ressources n’est nullement exhaustive. Le Réseau canadien des personnels de santé et la Commission de la santé mentale du Canada ne sont pas en mesure de se prononcer sur la qualité de chacun des programmes et services. Ainsi, l’inclusion dans le présent répertoire ne doit pas être considérée comme une recommandation d’un programme ou d’une organisation en particulier.

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